Pengaruh SDM terhadap Kinerja UMK

Pengembangan usaha mikro dan kecil (UMK) di Indonesia merupakan salah satu prioritas pembangunan ekonomi nasional. Memang, usaha ini merupakan pilar dari sistem ekonomi yang meresap, yang bertujuan tidak hanya untuk mengurangi ketimpangan antar kelompok pendapatan dan lintas sektor ekonomi, atau untuk memerangi kemiskinan dan pengangguran. Selanjutnya, perkembangannya dapat memperluas basis ekonomi dan dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap percepatan perubahan struktural, yaitu kebangkitan ekonomi daerah dan ketahanan ekonomi perekonomian nasional. Program dan kegiatan pemerintah yang ditujukan untuk mengembangkan sektor usaha mikro dan kecil (UMK) hingga saat ini cukup menggembirakan. Peran dan aktivitas bisnis kawasan yang semakin meningkat menjadi semakin nyata, terutama sejak krisis keuangan dan ekonomi tahun 1997.

Sumber daya manusia adalah ilmu atau metode pengelolaan hubungan dan peran sumber daya (tenaga kerja) yang efektif dan efisien yang dimiliki oleh individu dan dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan, publik, karyawan, dan masyarakat. Tanpa sumber daya manusia yang baik, semua kegiatan suatu organisasi tidak dapat berjalan sesuai dengan rencana atau tujuan perusahaan. Suatu organisasi dapat berkembang jika memiliki sumber daya manusia yang menghasilkan kinerja yang berkualitas dan berperilaku baik.

Sumber daya manusia memainkan peran kunci dalam semua kegiatan. Meskipun didukung dari segi sarana dan prasarana serta anggaran yang terlalu besar, tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, pelaksanaan kegiatan tidak akan berjalan secara sistematis. Sumber daya manusia adalah aset terpenting dari suatu perusahaan atau organisasi. SDM bisa menjadi potensi jika dikelola dengan baik dan benar, namun menjadi beban jika tidak dikelola dengan baik. Dengan keterampilan SDM yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan kemampuan, akan memungkinkan mereka yang memiliki kemampuan analitis untuk melihat semua peluang yang tersedia. Dengan kemampuan analitis untuk melihat setiap peluang yang ada. Dengan kapasitas tersebut, individu akan memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan yang baik dan peningkatan kemampuan tersebut akan menciptakan individu yang memiliki kapasitas untuk mengambil keputusan yang tepat, sehingga keputusan tersebut menjadi lebih baik dan relevan, serta dapat meningkatkan kinerja UMKM.

Aspek keuangan sangat penting untuk meningkatkan kinerja UMKM, karena pengelolaan keuangan yang baik sangat membantu dalam pengambilan keputusan. Tanpa pengelolaan keuangan yang efektif, bisnis dengan prospek bagus bisa bangkrut. Melalui pengelolaan keuangan yang baik diharapkan seorang UMKM dapat melihat seberapa baik usahanya berkembang dan sehat, seberapa besar keuntungan yang diperoleh usahanya dalam kurun waktu tertentu.Hal ini penting agar para anggota UMKM dapat mengevaluasi kinerja usahanya dengan andal. Agar UMKM dapat mengelola keuangannya dengan baik dan meningkatkan efisiensi operasional, diperlukan sumber daya manusia yang kompeten. Kapasitas manusia sama pentingnya untuk meningkatkan efisiensi operasional UMKM karena kapasitas manusia adalah nilai utama yang membantu UMKM beroperasi dengan sukses dan efisien. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif pada aspek keuangan dan sumber daya manusia serta terhadap kinerja UMKM.