Membuat Format Slip Gaji

Setelah komponen-komponen untuk pengupahan sudah ditentukan, Anda dapat membuat format slip gaji yang berisikan informasi-informasi tersebut. Mulai dari nominal gaji pokok, nominal tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap, nominal bonus dan uang lembur (jika ada), serta komponen pemotongan yang memotong gaji karyawan.

Slip gaji ini tidak hanya bermanfaat untuk karyawan sebagai penerima. Tetapi, slip gaji ini juga bermanfaat sebagai arsip untuk kebutuhan internal perusahaan, seperti bahan penilaian kompetensi karyawan dan bahan pertimbangan kebijakan perusahaan.

Pertimbangan dalam Manajemen Gaji Karyawan

Jika Anda adalah staff finance atau HR yang bertugas menentukan besaran gaji karyawan, ada beberapa hal yang dapat menjadi bahan pertimbangan antara lain:

1.   Besaran gaji seorang karyawan disesuaikan dengan tugas yang perusahaan berikan padanya. Jika seorang karyawan memiliki tugas dan tanggung jawab yang berat atau berisiko tinggi, berikan upah yang sesuai dengan pekerjaannya.

2.   Karyawan yang memiliki kinerja baik atau menunjukkan prestasi yang berdampak baik pada perusahaan maka layak mendapatkan bonus di luar upah pokoknya. Imbalan seperti ini dapat menjadi salah satu bentuk motivasi perusahaan pada karyawan tersebut agar dapat mempertahankan atau bahkan meningkatkan kinerjanya di masa depan.

3.   Karyawan berhak mendapat kenaikan gaji, terutama jika karyawan tersebut memenuhi kriteria tertentu di dalam perusahaan. Kenaikan gaji tentunya dapat menjadi bentuk motivasi pada karyawan agar ia dapat memberikan kinerja baik bagi perusahaan.