Fringe benefit atau Tunjangan sosial adalah balas jasa tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Beberapa manfaat ditawarkan secara universal kepada semua karyawan, tetapi beberapa perusahaan hanya menawarkan eksekutif senior.

Beberapa dari manfaat ini diberikan dalam bentuk kompensasi kepada karyawan untuk biaya terkait pekerjaan mereka. Ada juga orang yang disesuaikan untuk memenuhi pekerjaan umum. Tujuan pemberian remunerasi ini tidak lain adalah untuk merekrut, memotivasi dan mempertahankan orang-orang yang berkualitas di perusahaan yang bersangkutan. Umumnya, tunjangan karyawan termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, tunjangan kafetaria, bantuan biaya sekolah, penggantian biaya penitipan anak, diskon karyawan, pilihan pekerjaan, dll. Membeli saham karyawan, meminjamkan di bawah nilai pasar, dan secara pribadi menggunakan kendaraan milik perusahaan.

Biasanya, perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan sumber daya manusia terbaik di bidang yang dibutuhkan sangat kompetitif. Mereka bisa membawa manfaat besar. Akibatnya, tunjangan karyawan membantu perusahaan merekrut, memotivasi, dan mempertahankan orang-orang berkualitas tinggi. Biasanya, perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan personel yang sangat terampil dan sesuai permintaan cenderung menawarkan keuntungan yang sangat tinggi. Beberapa manfaat yang paling populer adalah kesehatan dan asuransi jiwa.