• 09.00 s.d. 18.00

Hal-hal yang Harus Diperhatikan dalam Penataan Sumber Daya Manusia

 

Sumber daya manusia merupakan aset penting setiap perusahaan, meskipun teknologi saat ini berkembang semakin canggih, peran manusia dalam suatu organisasi atau industri tetap diperlukan. Pentingnya peran sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan berarti perusahaan harus memperhatikan setiap detail departemen sumber daya manusianya, misalnya ketika merekrut karyawan, perusahaan harus memilih mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan karakteristik. Begitu juga pada proses selanjutnya yaitu dalam penugasan karyawan, perusahaan harus menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat atau yang sering disebut dengan “the right people in the right place”. Perusahaan yang baik juga akan mengatur sumber daya manusianya dengan baik. Perencanaan sumber daya manusia atau human resource planning meliputi serangkaian kebijakan, program dan kegiatan yang ditujukan pada pemindahan, pemilihan, pengembangan, retensi dan penggunaan sumber daya manusia.

 

Menurut Sedarmayanti (2009: 9 ), dalam proses pelaksanaannya, beberapa faktor yang harus diperhatikan ketika mengukur organisasi sumber daya manusia, sebagai berikut:

1.    Penerapan sistem penghargaan dalam manajemen sumber daya manusia

2.    Sistem pelatihan menciptakan efisiensi

3.    Standar kinerja dan peningkatan

4.    Jenjang karir yang jelas dan terencana

5.    Standar kompetensi kerja

6.    Klasifikasi pekerjaan

7.    Kesesuaian tugas, fungsi dan biaya

8.    Proses perekrutan Program

9.    Penataan staf sesuai keahlian

10. Rezim remunerasi yang sesuai

11. Memperbaiki sistem informasi manajemen sumber daya manusia.

 
Faktor-faktor tersebut harus diperhatikan dalam penataan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi dan efektivitas dalam melaksanakan tugas dan fungsi perusahaan.

 Copyright stekom.ac.id 2018 All Right Reserved