Hal-hal yang Harus Diperhatikan dalam
Penataan Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan aset penting setiap perusahaan,
meskipun teknologi saat ini berkembang semakin canggih, peran manusia dalam suatu organisasi atau industri tetap diperlukan. Pentingnya peran sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan berarti
perusahaan harus memperhatikan setiap detail departemen sumber daya manusianya, misalnya ketika merekrut karyawan,
perusahaan harus memilih mendapatkan kandidat
yang sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan
karakteristik. Begitu juga pada proses selanjutnya yaitu dalam penugasan karyawan,
perusahaan harus menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat atau yang
sering disebut dengan “the right people in the right place”. Perusahaan yang baik juga akan mengatur sumber daya manusianya
dengan baik. Perencanaan sumber daya manusia atau human resource
planning meliputi serangkaian
kebijakan, program dan kegiatan yang ditujukan pada pemindahan, pemilihan,
pengembangan, retensi dan
penggunaan sumber daya manusia.
Menurut Sedarmayanti (2009:
9 ), dalam proses
pelaksanaannya, beberapa faktor
yang harus diperhatikan ketika mengukur
organisasi sumber daya manusia, sebagai berikut: 1.
Penerapan sistem penghargaan dalam manajemen sumber daya manusia 2.
Sistem pelatihan menciptakan efisiensi 3.
Standar kinerja dan peningkatan 4.
Jenjang karir yang jelas dan
terencana 5.
Standar kompetensi kerja 6. Klasifikasi pekerjaan 7.
Kesesuaian tugas, fungsi dan biaya 8. Proses perekrutan Program 9.
Penataan staf sesuai keahlian 10.
Rezim remunerasi yang sesuai 11. Memperbaiki sistem informasi manajemen sumber daya manusia.
|