Menjelang akhir tahun 2021, akuntan dan profesional keuangan memiliki kesempatan untuk merenungkan apa yang ingin mereka bawa ke tahun baru. Dalam artikel ini, pakar pembukuan Kristen Keats menjelaskan mengapa sekarang adalah waktu yang tepat untuk memprioritaskan kegembiraan, merangkul perubahan, dan menyelaraskan kembali nilai-nilai Anda untuk meningkatkan budaya perusahaan Anda.

Akhir tahun adalah waktu yang penting untuk merenung. Saat kami berkumpul untuk liburan dan menunggu bola jatuh, ada rasa optimisme yang menggairahkan untuk apa yang akan terjadi selanjutnya. Kami berkumpul untuk merayakan apa yang berhasil dalam 12 bulan terakhir, serta mengakui apa yang ingin kami tinggalkan dari tahun sebelumnya.

Saat saya merenungkan industri akuntansi pada tahun 2021, saya merayakan perubahan kantor "tradisional". Dunia kerja yang jauh secara sosial ini tidak hanya mengubah lingkungan kerja fisik kita, tetapi juga budaya tempat kerja kita. Cara kami bekerja sekarang telah berubah, dan kami harus terus berkembang menjadi bisnis yang lebih baik lagi.

Kami harus beradaptasi dengan pandemi COVID-19, dan sekarang kami harus mempertahankan perubahan yang berhasil sambil menolak yang tidak. Mengatakan hal yang sama membuat bisnis terlena. Jika seorang pendiri bisnis mengingat mengapa mereka memulai bisnis dan apa yang disukai pelanggan dan klien mereka tentang mereka, mereka dapat menemukan cara baru dan berbeda untuk menyampaikan produk dan layanan mereka di dunia yang terus berubah. Saya percaya untuk menjadi fleksibel dan selalu berpikir di luar kotak.

Di tahun baru, saya akan merayakan budaya kantor yang lebih menyenangkan, jadwal fleksibel, kemitraan tanpa batas, dan didorong oleh misi. Nilai-nilai ini akan membuat karyawan Anda lebih bahagia dan membuat perusahaan Anda lebih sukses.

Dari yang tidak terpenuhi menjadi menyenangkan. Kegembiraan sering kali tidak diprioritaskan dalam profesi akuntansi, tetapi saya percaya pemegang buku harus menjadi penasihat yang ramah dan tepercaya yang mengenal klien mereka, bisnis klien mereka, dan komunitas klien mereka. Akuntansi seharusnya lebih dari sekadar memastikan keseimbangan angka; itu harus menjadi jaminan bahwa penasihat tepercaya memiliki kepentingan terbaik klien dalam pikiran dan akan mendukung mereka melalui setiap keputusan sulit dan teka-teki profesional. Hal ini dicapai melalui menikmati pekerjaan. Ketika Anda benar-benar menemukan kebahagiaan dalam tugas sehari-hari, Anda tidak akan pernah "bekerja" lagi di hari lain.

Budaya kantor Anda pada tahun 2022 harus mendorong tim Anda untuk melangkah ke dalam apa yang membuat mereka bahagia dan utuh. Bagi kami, itu berarti menyingkirkan tagihan per jam. Kegembiraan kami dalam akuntansi berasal dari membawa nilai dan layanan konsultasi kepada klien kami. Alih-alih menghitung angka setahun sekali, kami bertemu dengan klien secara teratur untuk bertukar pikiran tentang tujuan dan merencanakan rencana untuk mencapainya.

Kami juga menanamkan kegembiraan ini dalam budaya kantor jarak jauh kami. Melalui jam senang Zoom dan saluran Slack dari penasihat Q&A, kami menumbuhkan budaya kerja yang mewujudkan kegembiraan, dan kami berharap industri akan mengikuti jejak kami di tahun baru.

Dari jam 9-ke-5 hingga jadwal fleksibel. Banyak perusahaan mempercayai tim mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka ketika mereka dapat memberikan yang terbaik. 18 bulan terakhir telah benar-benar mengubah konsepsi kami tentang bekerja dari rumah. Karyawan menerima hal-hal yang tidak terduga dan menyulap tanggung jawab menjadi orang tua yang bekerja, pengasuh, pemilik hewan peliharaan baru, dan sebagainya. Tanpa perjalanan, banyak rekan menjadi terbiasa dengan yoga pagi atau masuk lebih awal untuk mendapatkan beberapa email sebelum keluar lagi. Pagi hari tanpa perjalanan mungkin kurang membuat stres bagi karyawan. Fleksibilitas yang memungkinkan tim Anda untuk mengelola keseimbangan kerja/kehidupan mereka memungkinkan mereka untuk menjadi yang terbaik saat mereka "siap".

Ini juga dapat membantu mencegah kelelahan. Naik Peloton cepat selama rapat yang dibatalkan, makan siang yang panjang atau sesi menulis tengah malam dapat menghidupkan kembali rekan kerja yang mengalami hari yang berat. Budaya kantor yang berubah ini memberi karyawan ruang untuk menyeimbangkan beban kerja mereka dan menjaga kesehatan mental mereka. Menghindari jadwal 9-ke-5 tradisional memungkinkan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, terlepas dari kebijakan kerja dari rumah mereka.

Dari kemitraan yang selalu aktif hingga strategis tanpa batas. COVID-19 menyoroti proses kuno yang perlu diubah, dan profesi akuntansi telah merangkul ini dengan meningkatkan solusi berbasis cloud. Meskipun cloud bukanlah hal baru, cloud tetap menjadi senjata rahasia yang kurang dimanfaatkan bagi akuntan, karena merupakan komponen penting dalam membangun pengalaman yang lebih baik bagi akuntan dan klien mereka. Selain itu, peluang yang belum dimanfaatkan ada untuk kantor akuntan dan mitra potensial di seluruh dunia. Kemitraan strategis ini, seperti tim lepas pantai jarak jauh, dapat menangani pekerjaan backend sehingga kolega domestik Anda memiliki lebih banyak waktu dengan klien dan keluarga. Debit dan kredit sama di mana pun Anda berada, jadi saya memperkirakan budaya kantor 2022 akan memanfaatkan ini.

Menemukan kembali apa yang paling penting. Karyawan mencari perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai inti mereka. Sebuah studi imperatif karyawan LinkedIn menemukan bahwa anggota tim mereka yang berorientasi pada tujuan 54 persen lebih mungkin untuk berencana untuk tinggal di perusahaan selama lima tahun atau lebih. Menyelaraskan dengan rekan kerja yang berpikiran sama membantu menciptakan pengalaman yang lebih baik bagi perusahaan dan karyawannya. Bagi saya, ini berarti membawa sukacita ke akuntansi, dan memiliki integritas, membangun kepercayaan, dan menciptakan komunitas membawa sukacita. Di perusahaan saya, kami menggunakan ini sebagai prinsip panduan kami setiap hari saat kami membuat keputusan dan mengembangkan perusahaan.

Nilai kantor kami mungkin berbeda dari Anda, dan tidak apa-apa! Menemukan kegembiraan dalam pekerjaan Anda adalah tentang mengungkap apa yang penting bagi Anda.

Saya berharap pergeseran budaya kantor adalah bagian dari gerakan yang lebih besar. Industri akuntansi khususnya harus merangkul perubahan. Kantor, apakah itu jarak jauh atau bata-dan-mortir, akan lebih akomodatif kepada karyawan di semua situasi dan dengan tingkat pengalaman yang berbeda ketika lebih menyenangkan, fleksibel, mendukung, dan digerakkan oleh misi. Ini untuk menemukan kembali budaya kerja dan kantor yang Anda sukai di tahun baru!