Behavioral Event Interview (BEI)

Proses recruitment merupakan problem lama yang di alami oleh berbagai perusahaan, karena di sinilah perusahaan akan berada di titik kebimbangan ketika menemukan dan menentukan keryawan yang sesuai dengan kompetensi yang di butuhkan.

Behavioral Event Interview adalah teknik wawancara dengan cara menggali data/informasi mengenai perilaku seseorang yang diwawancarai yang pernah dilakukannya secara nyata. BEI akan mendorong individu tersebut untuk bercerita secara logis mengenai pengalaman yang berupa perilaku-perilaku yang pernah dilakukan. Teknik wawancara BEI dilakukan dengan cara menggali kompetensi dari para pelamar atau calon pegawai.  Teknik ini dilakukan melalui menyampaikan pertanyaan-pertanyaan secara sistematis.

Tujuan Behavioral Event Interview

1. Mengidentifikasi kompetensi pada posisi tertentu
2. Bentuk kontribusi kinerja dalam terwujudnya keberhasilan
3. Kemampuan memprediksi kegagalan dalam situasi spesifik

Kelebihan Behavioral Event Interview

1. Cara yang efektif untuk mengidentifikasi kompetensi yang dimiliki oleh pelamar
2. Bebas dari perbedaan sosial (ras, suku, agama, jenis kelamin)
3. Memberikan gambaran yang lebih spesifik tentang perilaku calon pelamar

Kelemahan Behavioral Event Interview

1. Memerlukan waktu yang lama untuk dapat menggali hasil kompetensi
2. Memerlukan biaya yang mahal
3. Tidak praktis dan efisien untuk menganalisis beberapa konsentrasi pekerjaan

Prinsip Behavioral Event Interview

·         Situation/ Task : latar belakang atau alasan mengapa kandidat melakukan sebuah tindakan.

·         Action : tanggapan atau tindakan atas situation/ task yang sudah di lakukan oleh kandidat.

·         Result : dampak dari action yang telah dilakukan oleh kandidat.

Jenis-Jenis STAR

·         STAR lengkap
Mengindikasikan secara jelas seberapa kompeten atau seberapa tinggi kompetensi yang dimiliki oleh kandidat.

·         STAR palsu
Pernyataan yang terlihat hebat namun tidak ada isinya, jawabanya kabur, menyatakan pendapat, bersifat teoritis atau berwawasan masa depan.

·         STAR parsial
Ketidak lengkapan informasi STAR yang diberikan oleh kandidat sehingga anda tidak memahami sepenuhnya informasi STAR yang di utarakan.

Prosedur Behavioral Event Interview

1.    Pra-wawancara

2.    Menyusun profil kompetensi

3.    Mepersiapkan catatan dan alat perekam

4.    Pembukaan

5.    Lakukan small talk untuk mencairkan suasana

6.    Bangun rasa percaya antar interviewer dan interviewee

7.    Mencatat jawaban kandidat dan mengobservasi bahasa tubuh

https://sdmindonesia.com