4 Mitos Tentang Bisnis Virtual

Baik Anda bekerja dari rumah atau mengelola orang yang bekerja, memisahkan fakta dari fiksi sangat penting untuk mencapai kesuksesan pribadi dan perusahaan. Bisnis virtual mungkin beroperasi secara berbeda dari bisnis tradisional, tetapi itu tidak berarti aturan "tradisional" tidak berlaku! Anggota tim belum berproduksi dan manajer belum mengelola. Mari kita singkirkan beberapa mitos yang paling umum dan segera pelajari.

Mitos 1: Anda bisa bekerja di mana saja

Orang telekomunikasi sering berpikir, “Saya bisa bekerja di pantai! Saya bisa memasak makan malam dan tweet pada waktu yang sama!
Kenyataan: Jika ini terjadi, kita semua akan melakukannya! Bekerja dari rumah berarti bekerja dari rumah. Penting bagi pekerja jarak jauh untuk menjadi lebih efisien dan produktif, untuk mendapatkan kepercayaan dari anggota tim dan manajer tanpa interaksi tatap muka.
Sementara hasil positif adalah tujuan (seperti dalam bisnis apa pun), mencapainya adalah cara yang paling penting dari rasa hormat dan tanggung jawab.

Mitos 2: Tidak ada drama

Beberapa bos mungkin percaya bahwa dengan membiarkan karyawan mereka bekerja dari rumah, mereka dapat menghindari politik kantor dan semua masalah interpersonal yang mengganggu. Kenyataan: Mustahil! Tim Anda tidak bekerja di lokasi, tetapi ada risiko konflik pribadi yang sama di tempat kerja - dan mungkin lebih banyak masalah komunikasi.

Mitos 3: Tidak perlu pemberitahuan

Beberapa bos mungkin berpikir bahwa karyawan harus merasa beruntung bahwa perusahaan mereka mengizinkan mereka bekerja dari rumah, sehingga mereka dapat melupakan kenaikan gaji, pengumuman, dan promosi. Kenyataan: Pekerja jarak jauh sama termotivasinya oleh mobilitas pekerjaan, kenaikan gaji, pengakuan dan penghargaan seperti pekerja tradisional. Tetapi keduanya tidak dapat dicapai kecuali Anda telah menetapkan standar yang digunakan untuk mengukur produktivitas.

Mitos : Ada jenis lingkungan virtual tertentu

Pemimpin tim, karyawan, dan kandidat potensial mungkin percaya bahwa bekerja hampir berarti Anda harus memiliki keterampilan teknis dan profesional tingkat lanjut, tetapi keterampilan komunikasi antarpribadi sangat lemah. Kenyataan: Justru sebaliknya. Bagi pekerja virtual, bergaul dan bekerja sama bahkan lebih penting dari sebelumnya. Sementara keterampilan teknis di tempat kerja penting, kemampuan mereka untuk bekerja dalam tim sama pentingnya, bagaimana mereka beradaptasi untuk bekerja dengan orang lain, dan pengalaman kerja jarak jauh mereka.